– Viktig steg!

Undertegnet avtale

Fiskeriorganisasjonene undertegnet onsdag en avtale om å forebygge og hindre alle former for trakassering i fiskerinæringen. Statsråden, likestillingsombudet og sjøfartsdirektøren representerte myndighetene i markeringen på fiskerimessa i Trondheim.

Avtalen som ble undertegnet onsdag 24. august er startskuddet for et samarbeidet for det neste året.

Med i pilotprosjekt er Sjøfartsdirektoratet, Norges Fiskarlag, Norges Kystfiskarlag, Sjømannsforbundet, Pelagisk forening, Hun fisker, og Likestillings- og diskrimineringsombudet. Også Sjømat Norge en del av samarbeidet for å ha et kontaktpunkt til fiskerinæringen på landsiden.

Formålet er å bidra til økt forståelse om hva trakassering er og hvordan det kan bekjempes, særlig rettet mot trakassering på grunn av etnisitet, kjønn og seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.  

Arbeidet vil blant annet bestå av utvikling av kursmateriell, opplæring og kompetanseheving for ledere, verneombud og tillitsvalgte, samt gjennomgang av varslingsrutiner.

Milepæl

Fiskeri- og havminister Bjørnar Skjæran kaller dagens signering en milepæl, samtidig som han påpeker at dette er et startpunkt og ikke et sluttpunkt.

Dialogen mellom næringen og myndighetene hadde et startpunkt 27. oktober i fjor, da Skjæran sammen med likestillings- og diskrimineringsministeren inviterte til et møte om temaet.

– Alle skal være trygge på arbeid, sier Skjæran.

Bjørnar Skjæran understreket at ansvaret ligger hos arbeidsgiverne og at alle har et tydelig ansvar for å bidra til likestilling.

– Avtalen forplikter deltagerne til å ta i bruk de ulike elementene som er omfattet av avtalen, sa han også.

Lederansvar

Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon (bildet over) leder samarbeidet gjennom ombudets faglige kompetanse på området.

Han sier målet med avtalen er at ingen skal grue seg til å gå på jobb fordi de er redde for å bli trakassert.

Han understreket overfor partene at det er svært viktig at ledelsen i de ulike organisasjonene går foran og at ansatte i organisasjonene skoleres opp.

Kurset som kommer vil ikke være obligatorisk, det er det så langt ikke hjemmel for å kunne kreve, men Sjøfartsdirektoratet ser på hvordan en tilpasning kan gjøres, fortalte sjøfartsdirektør Knut Arild Hareide.

– Sjøfartsdirektoratet ser på hvordan likestilling som tema kan innarbeides som en del av det obligatoriske sikkerhetskurset som alle fiskere må ta, sa Hareide.

Sjøfartsdirektør Knut Arild Hareide (t.v.) og, likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon (t.h.) flankerer Fiskarlagets medarbeidere etter signeringen. Leder Kåre Heggebø stilte sammen med organisasjonens fagansvarlige Marit Hiim Haugseth (t.v.) og Hanna Bakke-Jensen.

– Burde være unødvendig

Kåre Heggebø sier tiltakene som nå kommer er på sin plass, men at det i 2022 burde vært unødvendig å fortelle hverandre hvordan man bør opptre overfor hverandre – uansett kjønn, legning og ulike meninger.

– Det viktigste for oss er å oppfordre til å være bevisst om hvordan vi opptrer overfor hverandre alltid. Vi som næring må tenke på hvordan vi oppfattes og at vi skal være attraktiv for både kvinner og menn.

Han påpeker at næringen trenger de beste hodene og hendene.

– Kreativitet, kunnskap og pågangsmot er ikke kjønnsbestemt, sier Heggebø.

Fiskarlagets tiltak på området:

• Intern gjennomgang og forbedring av egne rutiner for varsling og trakassering
• Har søkt og mottatt midler for å besøke skoler og informere elever på fiske og fangst om seksuell trakassering, varslingsrutiner med mer.
• Samarbeid med øvrige næringsorganisasjoner og aktører om gode varslingsrutiner i næringen
• Vi skal i løpet av høsten implementere en varslingsportal for fiskere

Likestilling

• Opprettet internt kvinnenettverk i organisasjonen
• Gjennomført møter for kvinnelige fiskere for å utvikle organisasjonens medlemstilbud
• Jobber for å øke andelen kvinnelige tillitsvalgte, del av en større satsning på å bygge flere og ulike grupper tillitsvalgte.
• Planlagt mentorordning for kvinnelige medlemmer som vil stille til valg
• Planlagt digitale og fysiske kvinnenettverkssamlinger
• Planlagt egne sosiale møteplasser for kvinner på årsmøtene i høst