Utvider viktig avtale

For trygg arbeidshverdag

Høsten 2022 ble det i fiskerinæringen etablert en samarbeidsavtale som skal forebygge og hindre seksuell og generell trakassering i fiskerinæringen. Torsdag 5. mars ble avtalen fornyet, og utvidet til også å inkludere likestilling. Fiskarlaget er en av de 12 som har signert avtalen.

Partene fra samarbeidsavtalen mot seksuell og generell trakassering ønsker nå å styrke og forankre arbeidet ytterligere. Det gjøres ved å inkludere innsatsområdene som er definert i Samarbeidserklæringen for økt likestilling i maritim næring, som ble signert våren 2025.

Det gir fiskeriorganisasjonene et bredere og mer helhetlig rammeverk for å møte dagens og fremtidens behov knyttet til likestilling, rekruttering, arbeidsmiljø og inkludering.

Nødvendig grep

-Fiskerinæringen er en bærebjelke langs kysten vår. Vi skaper arbeidsplasser, verdier for landet – og leverer bærekraftig sjømat til verden. Skal vi lykkes fremover, må fiskerinæringen være en næring som er åpen og tilgjengelig for dem som ønsker å bidra, sa Fiskarlagets Marit Hiim Haugseth, som representerte organisasjonen under signeringen.

Foto: Susanne Giske

Hun viste til at næringen tradisjonelt har vært dominert av menn. Under fem prosent av fiskerne er kvinner, selv om vi ser at flere unge kvinner nå finner veien inn i yrket. 

-For Norges Fiskarlag handler dette først og fremst om muligheter – om at alle som ønsker å bidra i fiskerinæringen skal ha like muligheter til å gjøre det, sa hun og la til at: – Dette handler om hverdagen om bord. Et godt arbeidsmiljø, respekt for hverandre og trygge rammer er avgjørende – uansett hvem du er.

Forplikter til engasjement

Historien bak samarbeidsavtalen går tilbake til høsten 2021. Da stod flere kvinnelige fiskere frem i media og fortalte om alvorlig trakassering og seksuell trakassering i fiskerinæringen.

Avtalen har som mål styrke rekrutteringen av kvinner og andre underrepresenterte grupper, forbedre arbeidsmiljøet, forebygge trakassering og sikre at arbeidsplassen er tilpasset ulike livsfaser og behov.

Målgruppen for avtalen inkluderer nåværende og fremtidige ansatte i fiskerinæringen, med særlig fokus på unge og kvinner som vurderer en karriere i næringen. Gjennom konkrete tiltak innen rekruttering, arbeidsmiljø, forebygging av trakassering og tilrettelegging, skal organisasjonene i fiskerinæringen bidra til å gjøre næringen mer attraktiv, trygg og inkluderende for alle.

Den utvidede avtalen stiller klare krav til de som signerer:

«For å lykkes med et systematisk arbeid er det avgjørende at samarbeidet forankres hos ledelsen i Nærings- og fiskeridepartementet, Sjøfartsdirektoratet, Fiskeridirektoratet, og organisasjonene. Både Sjøfartsdirektoratet, Fiskeridirektoratet og organisasjonene forplikter seg til å gjennomføre risikovurderinger og forebyggingstiltak i organisasjonene.»

Disse har signert

Samarbeidsavtalen har tre innsatsområder og målsetninger. Den handler i hovedsak om rekruttering og rollemodeller, et arbeidsmiljø for alle – fritt for trakassering, og en arbeidsplass tilpasset ulike ansatte og ulike livssituasjoner.

Avtalen er signert av 12 parter fra myndighetene og fiskerinæringen:

Nærings- og fiskeridepartementet v/Fiskeri- og havministeren

Sjøfartsdirektoratet

Fiskeridirektoratet

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Norsk Sjømannsforbund

Fiskebåt Havfiskeflåtens Organisasjon

Norges Fiskarlag

Sjømat Norge

Norges Kystfiskarlag

Pelagisk forening

Hun Fisker

Norges Sildesalgslag