Mobbing og trakassering til sjøs angår oss alle. Nå må vi ta ansvar – sammen.

Mobbing og trakassering til sjøs angår oss alle. Nå må vi ta ansvar – sammen.

MOBBING OG TRAKASSERING TIL SJØS

Du som leser dette, ville neppe utsatt noen du jobber med for mobbing eller trakassering. Men er du klar over at du også har et ansvar når du vet at det skjer med noen andre?

En undersøkelse fra Sjøfartsdirektoratet viser at altfor mange som har sjøen som arbeidsplass opplever mobbing eller trakassering på jobb.

Mobbing og trakassering til sjøs angår oss alle.
Nå må vi ta ansvar – sammen.

For dette handler ikke bare om den som blir utsatt og den som utsetter.

Det handler også om hvordan både mannskapet, rederiet og næringen som helhet bidrar til å forebygge og håndtere at det skjer.

Leder av Norges Fiskarlag, Kåre Heggebø om mobbing og trakassering til sjøs

Dette kan du gjøre:

Som mannskap

Fiskere har ikke plikt, men rett, til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Å varsle skal skje på en forsvarlig måte, og i tråd med rutiner om bord.

Du kan si fra til rederiet, verneombud, tillitsvalgt eller via advokat. Du kan også varsle eksternt – for eksempel til Sjøfartsdirektoratet eller Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Som arbeidsgiver

Hvis rederiet får beskjed om at noen har blitt utsatt for mobbing eller trakassering, er det din plikt som arbeidsgiver å:

  • undersøke hva som har skjedd.
  • sikre at saken behandles rettferdig, effektivt og raskt.
  • sørge for at den som varsler har et forsvarlig arbeidsmiljø.
  • vise omsorg for både den som varsler og den som har blitt varslet om.
  • innføre eventuelle sanksjoner.

Vårt felles problem

Tenk at du overhører at en om bord har fått et nedsettende kallenavn. Eller at du får tilsendt skjermbilder av upassende tekstmeldinger et mannskap har fått fra skipperen, eller at du er vitne til en ubehagelig konfrontasjon mellom to stykker du jobber med.

Det er ikke alltid helt tydelig hva du skal gjøre i saker du ikke er direkte involvert i selv, men heldigvis finnes det gode råd og veiledning.

  • Hva er varsling?

    Å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som direkte eller indirekte kan ha myndighet til å gjøre noe med det. Les mer her:

    Skipsarbeidsloven § 2-6

  • Hva er kritikkverdige forhold?

    Arbeidsforhold som er i strid med loven, de etiske retningslinjene i en virksomhet eller de normale etiske normene som gjelder i samfunnet. Les mer her:

    Skipsarbeidsloven § 1-1 og § 2-1

  • Hva er gjengjeldelse?

    At en arbeidstaker som varsler om kritikkverdige forhold, eller vurderer å varsle, selv blir utsatt for straff eller negative reaksjoner på grunn av dette. Gjengjeldelse er forbudt. Les mer her:

    Skipsarbeidsloven § 2-7 og Likestillings- og diskrimineringsloven § 14

MOBBING OG TRAKASSERING TIL SJØS

Er det kritikkverdige forhold der du jobber?  

Slik varsler du

Mannskap har rett til å varsle om mobbing, trakassering og andre kritikkverdige forhold. Som arbeidstaker skal du etter loven gjøre dette på en forsvarlig måte. Du kan varsle: 

  • til rederiet eller representant for arbeidsgiver i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling, og i samsvar med varslingsplikt. 
  • via verneombud, tillitsvalgt eller advokat.  
  • eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet. For eksempel Sjøfartsdirektoratet eller Likestillings- og diskrimineringsombudet. 

Slik håndterer du et varsel

Dersom rederiet mottar et varsel, er det ditt ansvar som arbeidsgiver å følge dette opp i henhold til virksomhetens rutiner og gjeldende lover.

Forutsatt at varselet er sendt inn i henhold til bestemmelsene i Skipsarbeidsloven er det du som har bevisbyrden. 

Arbeidsgiver er også lovpålagt å gjennomføre tilstrekkelige undersøker av varselet innen rimelig tid, og må påse at varsleren har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dersom det er nødvendig, skal arbeidsgiver sørge for tiltak som er egnet til å forebygge gjengjeldelse.  

Arbeidsgiver har også omsorgsplikt for den det varsles om, så vel som varsler.  

Om det er behov for sanksjoner kan eksempler på dette være:  

  • Skriftlig advarsel  
  • Fratakelse av ansvar  
  • Omplassering  
  • Oppsigelse  
  • Avskjed  
  • Politianmeldelse 

Forebygging av kritikkverdige forhold

Den letteste, og mest effektive, måten å få slutt på mobbing og trakassering er å forebygge at det skjer.

Uansett om du jobber i rederiet eller mannskapet, kan du bidra til et bedre arbeidsmiljø ved å innføre eller etterlyse tiltak.

Seks enkle steg å starte med

1. Kartlegg risiko
Rederiet og mannskapet bør sammen kartlegge hvilke risikoer som er ombord, slik at forebyggende tiltak kan settes inn.  

2. Ha klare regler
Det bør utarbeides regler for oppførsel på arbeidsplassen som kommuniseres tydelig ut til alle som jobber sammen.

3. Ha velkjente rutiner 
Rederiet skal ha gode rutiner for å melde fra om mobbing, trakassering og kritikkverdige forhold, samt  en klar veiledning i hvordan slike hendelser skal håndteres. Dette bør være tydelig kommunisert ut, og lett for alle å finne frem til.

4. Brudd = reaksjoner 
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som utsetter andre for mobbing og trakassering.

5. Tydelig lederansvar 
Det er leders ansvar å forebygge og håndtere trakassering. Leder bør selv ta initiativ til å snakke om dette jevnlig, og gå foran med et godt eksempel. 

6. Snakk om trakassering 
Mobbing og trakassering forsvinner ikke med ett enkelt kurs eller tiltak. Det er viktig å fortsette å ta opp tematikken jevnlig for å diskutere og tydeliggjøre hvilke regler som gjelder. 

Trenger du mer råd og veiledning? 

Ikke nøl med å ta kontakt hvis du er usikker eller trenger støtte. Det er mye bedre å spørre en gang for mye enn en gang for lite. 

Her kan du henvende deg om du har spørsmål eller trenger råd i forbindelse med rådgivning og veiledning: 

Andre aktører for råd og veiledning: 

  • Likestillings- og diskrimineringsombudet: www.ldo.no 
  • Sjøfartsdirektoratet: www.sdir.no 
  • Arbeidstilsynet: www.arbeidstilsynet.no 
  • Juridisk bistand og rådgivning fra advokatbyråer som har spesialisert seg på trakassering og varsling.